Områder der har indflydelse på at skabe High Performance Teams
Optimisme:
Teamet har en inspirerende fælles Vision. Teammedlemmerne er entusiastiske, positive og sætter pris på hinanden. Der er meget lidt kyniske, pessimisme, hjælpeløshed og “hængen fast i det gamle”
Kommunikation
Klar og effektiv kommunikation sættes højere end de mindre direkte kommunikationsformer, som strategiske alliancer, sladder og “vende ryggen til”
Konstruktivt samarbejde
Konflikt opfattes som en mulighed for udvikling, læring og kreativitet. Teamet undgår at Kritsere og pege fingre eller gå i forsvarsposition. Vi giver og modtager feedback med glæde
Værdsætter forskellighed
Teamet dømmer ikke, men sætter pris på forskellighed i tankegang, ideer, baggrund, perspektiver, personligheder, tilgange og livstil. Foskellighed og mangfoldighed opfattes som særdeles vigtigt
Tillid
Det er trygt at sige sin ærlige mening i teamet, uden frygt for repressalier. Vi kan stole på hinanden, og man kan regne med os. Vi siger sandheden, selv om det er ubehageligt eller upropulær
Respekt
Gensidig respekt og indbyrdes gode forhold præger stemningen. Vi tolererer ikke foragt eller fjendtlighed. Vi giver andre medlemmer i teamet handlekraft, så de kan byde ind
Fællesskabsfølelse
Vi føler en tilknytning til vores team. Teamet er opmærksomme på, at anerkende og fejre succeser. Indlevelsesevne, legelyst og humor karakteriserer teamet Copyright: Team Coaching International